会社 へ の 報告 義務

2 監査役会設置会社における前項 報告義務を課することは違法とは言えない. 会社判断で休ませる「休業」に際して、何らかの義務を課することに就いての定めはありません。 定期的に従業員の健康をチェックし、従業員の労働環境を整えることが目的です。ここでは健康診断の実施から報告まで会社の義務についての解説と、受診を拒否する従業員への対応や健康診断の費用について紹介します。 ★こんな人に読んでほしい！ 特に社員に全く過失のない事故であっても報告させるというのでは、報告を求める必要性はないものといえます。 総務 旅行先（宿泊先）を会社に報告する義務はあるの？-おはようございます。皆様のご意見をお聞かせ下さい。突如総務のミーティングで海外旅行へ行く際は搭乗便名及び宿泊先名を申請するように言われました。 第条（取締役の報告義務）.

取締役は、株式会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実があることを発見したときは、直ちに、当該事実を株主 （ 監査役設置会社にあっては、監査役 ） に報告しなければならない。.

監査役会設置会社における前項の規定の 働くときの権利と義務 q1 双務契約. a 正社員は言うまでもなく、アルバイト・パートタイマー・嘱託社員・契約社員・派遣社員などその呼び名にかかわらず、雇われて指揮命令されて働く人を｢労働者｣、労働 従業員数が50人以上になった場合は、さらに健康診断の結果を労働基準監督署へ報告する義務が生じます。「定期健康診断結果報告書」を労働基準監督署に提出します。 【従業員51人以上の義務】社会保険の適用拡大. 取締役は、株式会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実があることを発見したときは、直ちに、当該事実を株主（監査役設置会社に 管理職には、部下への安全配慮義務があるので、健康面や業務面で気になる部下と また、収集した個人情報の取扱いや管理について、会社としてルールづくりをする 報告義務を課することは違法とは言えない ▽会社判断で休ませる「休業」に際して、何らかの義務を課することに就いての定めはありません。 ▽然し、コロナ感染という事態 第三百五十七条 取締役は、株式会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実があることを発見したときは、直ちに、 第三百八十二条 監査役は、取締役が不正の行為をし、若しくは当該行為をするおそれがあると認めるとき、又は法令若しくは定款に違反する事実若しくは 引っ越しで住所が変わった際に、勤め先の会社へ報告や手続きをする必要性について解説しています。また、手続きを行わないことで起きる問題や、よく 取締役は、株式会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実があることを発見したときは、直ちに、当該事実を株主（監査役設置会社にあっては、監査役）に報告しなければならない。.

第 条 会社は、伝染病の疾病のほか、精神的疾患その他就業上影響のある疾病の疑いがある場合、配転、復職等の人事異動に伴い必要な場合、又は業務上予防することが必要な疾病の健診を行う場合には、従業員に対し産業医、嘱託医、又は会社の推薦 大会社である取締役設置会社は、取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他株式会社の業務並びに当該株式会社及びその子会社から成る企業集団の業務の適正を確保するための体制を決定しなければなりません（会条 会社法 第条 取締役の報告義務.

1. q ｢働く人｣｢雇う人｣の間には、どのような権利と義務が発生するのでしょうか？. 社会保険の適用拡大の動きが進んでい このように、従業員の自己保健義務があることも踏まえ、会社は従業員に対する安全配慮義務を尽くすために、従業員の感染情報の報告を義務付けることは可能 第条（取締役の報告義務）.